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迪士尼CEO一年薪資4752萬美元,Netflix CEO 3465萬美元

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就算相比于上一年降薪了,迪士尼CEO依舊是一個高薪職位,但CEO的工資也不能光看錢。

作者:Dkphhh

隨著一年周而復始,股東給高管發薪水的日子又到了。

根據迪士尼最近披露的一份公告,迪士尼薪酬委員會給 CEO Robert A. Iger?(即 Bob Iger)?的薪資為4752萬美元。而他前一年是6565萬美元,降幅達到了28%。

這個降薪看起來并不合理,因為在 Bob Iger 的帶領下,迪士尼今年完成了重要的轉型:

  1. 完成了對福克斯的收購。
  2. 上線Disney+,這是迪士尼轉型的開端。
  3. 在北美年度總票房下滑的背景下,迪士尼2019年將自己創造的年度票房紀錄大幅提高20.4%,達37.2億美元。貢獻出2019年北美市場票房總量的33.1%。
  4. 在達成了上述成績后,迪士尼股價進入歷史新臺階,從2019年初的110美元/股上升到了年末的145美元/股。

關于迪士尼在2019年的成績,詳情可參考我們此前推送的《迪士尼的2019:站在歷史的轉折點上》。

Bob Iger在迪士尼CEO任上戰果豐碩

為什么會降薪?這4752萬美元是怎么給的?

對于降薪,薪酬委員會給出的紙面理由倒很簡單:

雖然2019年公司的業績表現強勁,但為了回應股東對 Iger 先生報酬的嚴格要求,薪酬委員會和 Iger 先生進行了三次獨立磋商。Iger 先生在三次磋商中,都同意減少他2019財年的工資。

Bob Iger 的工資結構比較復雜,由6個部分構成,分別是固定工資、股票獎勵、期權獎勵、非股權激勵計劃的獎金、養老金和延遲補償收益,以及其他獎金。

這里面既有現金,也有公司股權,有固定薪資,也有績效獎金,還有延后的工資。這三次獨立磋商實際上就是針對不同的部分討價還價。

第一次磋商在2018年11月,薪酬委員會提出上調績效考核的標準。

所謂的績效考核跟公司的股東總回報(Total shareholder return,即TSR)掛鉤,等同于和股價的增減幅度掛鉤,其對比的基準對象是標普500指數( S&P 500 )

在公告中,迪士尼也列出來公司股價漲幅和標普500指數漲幅的對比

按照新標準 如果公司期內TSR低于或等于 S&P 500 TSR的25%,就沒有額外獎金。

如果公司期內TSR等于S&P 500 TSR的65%,就能獲得100%的額外獎金。

如果公司期內TSR等于S&P 500 TSR的75%,就能獲得125%的額外獎金。125%也是額外獎金的上限。

第二次在2019年3月。收購福克斯完成后,按計劃會給Bob Iger 獎勵,但現在這些獎勵被薪酬委員會取消或是下調。

Bob Iger 的基本工資原本會上漲50萬美元,薪酬委員會取消了這個計劃,將基本工資定為300萬美元——比上一年微微上漲。另外還有兩項基于目標的獎勵,分別被下調500萬美元和800萬美元。

不過收購完成后,Bob Iger 也不是什么都沒有得到。迪士尼給他一份價值240萬美元的限制性股票和期權。

第三次在2019年12月。按照原計劃,如果 Bob Iger 在2019年7月仍擔任公司CEO,就會獲得500萬美元的獎勵,現在這筆錢也被取消了。

在削減了一部分報酬后,薪酬委員會為了表示對公司業績的肯定,給了 Bob Iger 更高的績效,大約是2175萬美元,比2018財年的1800美元高了不少。但總體來看,還是降低了。

以下是迪士尼擬定的高管薪酬表:

簡單來說,相較于前一年的工資,針對Bob Iger的降薪主要削減的是股票獎勵的部分,從2018財年的3535萬美元縮減到了1007萬美元,其他部分變化幅度相對來說不大。

不過Bob Iger總體的工資構成依舊沒有什么變化。

基礎工資只占了9%,剩下的91%全部看績效。其中長期激勵占了57%。長期激勵都是股票,一半看績效,另一半是期權。這里面包含了1730萬美元的目標獎勵,剩下的就是年度獎金,占34%。

這次降薪來得雖然突然,但也有理由。

在去年給 Bob Iger 開出天價年薪后,迪士尼承受了很大的輿論壓力。甚至連迪士尼家族的后代都公開表示反對給CEO漲工資。

此前迪士尼在股東大會上投票表決時,董事會支持的高薪方案一度被股東大會否定,后來是因為加入了更加嚴格細致的績效標準才得以通過,然后今年這個標準變得更嚴格了。

另一個股東不得不考慮的因素是Bob Iger的任期。Bob Iger在2019年4月份,也就是對福克斯完成收購后,表示自己將會在2021年退休。Bob Iger 在接任CEO后曾多次向董事會提出退休,但都被董事會用加薪的方式繼續挽留。

但這次應該是真的要退休了,因為到2021年,Bob Iger就70歲了,年齡已經不允許他再繼續掌舵這艘影視航母了。

在迪士尼的高管名單里,除了Bob Iger 薪酬下滑,其他幾位的收入都有不同程度的增長。

迪士尼總顧問 Alan N. Braverman 總收入1372萬美元,同比增幅達到了32%。

首席財務官Christine M. McCarthy 的總收入達到了1497萬美元,同比增幅達到了26%

首席人力官 M. Jayne Parker 的總收入達到了 902萬美元,同比增幅也有32%。

首席公關官Zenia B. Mucha 的總收入達到了 756萬美元,同比增幅達48%。

對比Netflix,迪士尼CEO算真正的高薪職位嗎?

根據此前Netflix披露的文件。Netflix薪酬最高的兩名員工,創始人兼CEO Reed Hastings和首席內容官 Ted Sarandos 的工資都是3465萬美元,比Bob Iger少了一千萬美元。

值得注意的是,這兩人的構成不一樣,Reed Hastings的固定工資只有65萬美元,剩下3400萬美元全部是期權,而Ted Sarandos的固定工資是2000萬美元,剩下1465萬美元是期權。

對比來看,Reed Hastings 的收入中有98%來自股票期權。而迪士尼CEO Bob Iger 的股票收入大概只占41%。對于這些不斷成長的巨頭級別上市公司而言,股票是最值錢的資產。

Reed Hastings自己作為創始人兼CEO將自己的大部分工資兌換為期權既是一種自信,也是實現財富增值的最快途徑。作為職業經理人的 Bob Iger 在這方面就沒有優勢了。

單純以工資的角度看,Bob Iger確實比Reed Hastings高,但從長遠來看,擁有更多的股份的Reed Hastings在財富上可能更勝一籌。

上市公司為了對股東負責,在給高管開工資時都重視績效、而且開出的工資大部分都是股票。這樣做是為了將公司市值和高管的收入掛鉤,激勵高管繼續努力。

這樣就導致了大部分上市公司的CEO工資看起來非常高。但其實他們獲得的股票大部分都是限制性的,需要在一段時間或是達成了某個業績目標時才能兌現。

而且,雖然能兌現,但只有極少數高管會大量拋售公司股票。因為當一個高管拋售股票,對外界釋放的信號是“他自己都對自己的公司沒信心”。

當我們考慮到這一點時就能發現,高管的工資不只是錢而已,這是一筆財富。不過,這筆財富很難全部用到物質享受上,大部分都變成了用不完的“資本”,永遠走在或增值或貶值的路上。

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